擘画新蓝图奋进新征程 | 固再中心组织发展员工拓展培训

颁布：：：2021/12/5 |浏览：：：13790

为激励员工励精更始、、蓄力前行，12月1日至3日，金百利环境固废及再生资源中心组织员工赴登封发展主题拓展培训活动，磨炼团队心灵、、修养企业文化。！Ｖ行淖芫砝钭坑，总部整个员工、、项目公司总经理、、财政总监及综管掌管人等120余人参与培训。！

拓展培训活动以精诚联结、、同力协契的企业心灵为引领，采取“三位一体”培训法，将专业技术培训、、总结大会、、团建活动两全推动。！Ｗㄒ导际跖嘌到普治理、、商务礼节知识纳入课程系统，从财政报表相识公司运作、、从礼节规范学习待人接物，提升员工综合素养、、营造各部和谐氛围、、塑造企业优良形象。！

▲ 培训活动现场 ▲

▲ 项目公司代表经验分享 ▲

在拓展培训大会上，中心总经理李卓英萦绕公司所处局势、、发展战术、、人才造就、、制度建设等四个方面对中心情况进行全面总结，李卓英强调：：：作为项目公司掌管人一要战术性经营发展方向，全面把握企业整体布局，充分阐扬主人翁意识，出现问题自动解决，提升发现问题、、分析问题和解决问题的能力；二要正视人才行列建设，人力资源是企业发展的主题竞争力，人才造就是为企业提供动力的不二法门，一方面造就积极向上、、爱岗敬业的企业文化，另一方面对峙“鉴别人才、、吸引人才、、造就人才”三步走，“提供发展空间、、提升福利待遇”两准则，打造出一支综合素质高、、专业技术强的团队；三要提升企业盈利能力，为股东创制更多价值，承担更大社会责任。！Ｒ灾拧袄罅司值枷颉，引发企业创新发展思路，深挖行业暗藏盈利点，延长有关产业链条，多措并举提升企业盈利能力；四要造就自身学习能力，学习能力是自我改革的前提，要自动造就学习能力，做到学致使用、、知行合一，不断进行自我改革，能力迅速适应多变的外部环境，携带企业勇立时期潮头。！

▲ 李卓英颁发讲话 ▲

与会辅导高屋建瓴地从百年党史和十九届六中全会心灵中总结出关乎企业发展的“六大经验”、、“四大启迪”，企业发展一是要切合国情，适应市场法规。！Ｎ质谐∏罢靶院兔舾卸仁瞧笠凳视κ逼诒涠那疤岜Ｕ，作为企业要持续把握市场风向标，提高风险意识，一旦外部环境产生扭转，能迅速反映、、实时修改；二是要长于从面前的难题和；凶侥没。！ＮＯ沼牖低⒋，发展越是难题，越要辩证对待，把握发展自动权，探寻发展新思路，破解发展中的难点堵点，靠内生力量实现危与机的转变；三是要不休创新体制机制建设。！Ｔ诶е星蟊，创新是必由之路，企业要对峙创新体制机制，充分提高效能和资源配置效能，形成发展新动能，着力打造企业主题竞争力；四是要修养优良企业文化，企业文化是公司发展的根与魂，是企业的心灵内核，上到辅导干手下到通常员工都要有“根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”，上行下效，营造企业文化之风。！

团建活动中，整个员工精神焕发、、兴致高昂，效率指挥、、全情投入，“团队破冰”“同心杆”“集体拼图”展联结、、“等上场”“喊标语”“搭赛车”现欢声，展示出高昂的学习周到和合作能力。！Ｆ渲，“速度与激情”赛车搭建角逐尤为杰出，为了团队荣誉，各人明确分工、、相互共同，畅所欲言、、集思广益、、强烈会商，搭建出一辆辆“精品”，文章展示环节中每一段杰出解说，都蕴含着集体智慧和联结合作的力量。！Ｊ溆涞貌辉僦匾，团队刻下人人都是赢家。！Ｃ钊ず嵘挠蜗啡没疃页涑饬嘶渡τ，各人健忘职务身份，进一步增长了互换，推进了感情，加强了凝聚。！